结论：竞业期间未如实报告就业情况，即便该就业单位不在竞业限制公司列表里，也可能构成违约，需承担相应法律责任。具体责任及后果需结合竞业限制协议内容、实际就业情况及法律规定综合判断。
一、竞业限制协议的法律效力
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的单位任职所达成的协议。该协议一旦签订，即对双方具有法律约束力。
二、未如实报告就业情况的法律后果
违约责任：
- 若竞业限制协议中明确规定了劳动者需定期报告就业情况，而劳动者未如实报告，则构成违约。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体金额需根据协议约定及实际损失情况确定。
竞业限制的有效性不受就业单位是否在列表内影响：
- 竞业限制协议的有效性并不完全取决于劳动者实际就业的单位是否在协议列明的竞业限制公司列表内。
- 关键在于劳动者是否从事了与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的单位任职。
- 即便就业单位不在列表内，但若其业务与原用人单位存在竞争关系，劳动者仍可能违反竞业限制义务。
三、实际案例与法律分析
- 案例一：劳动者A与用人单位B签订竞业限制协议，约定A离职后两年内不得从事与B相竞争的业务。A离职后加入一家未在竞业限制公司列表内的公司C，但C的业务与B存在直接竞争关系。A未向B报告其在C的就业情况。此情况下，A构成违约，需承担违约责任。
- 法律分析：竞业限制协议的核心在于限制劳动者从事与原用人单位相竞争的业务，而非仅仅限制其到特定公司任职。因此，即便就业单位不在列表内，只要其业务与原用人单位存在竞争关系，劳动者就需遵守竞业限制义务。
四、建议与措施
审查竞业限制协议：
- 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细审查协议内容，明确自己的义务和责任。
- 用人单位也应确保协议内容合法、合理，明确竞业限制的范围、期限及违约责任。
如实报告就业情况：
- 劳动者在竞业限制期间内，应如实向原用人单位报告自己的就业情况，避免构成违约。
- 若对竞业限制协议或就业情况有疑问，应及时与原用人单位沟通或咨询专业律师。
寻求法律救济：
- 若劳动者认为用人单位的竞业限制协议违法或不合理，可寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位若发现劳动者违反竞业限制义务，也可通过法律途径维护自己的合法权益。
作为丁艾东律师，我提醒您在处理竞业限制相关问题时，务必谨慎对待，遵守法律规定和协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。