结论前置：
- 一般情况下，公司无权因员工离职而扣除工资，除非合同中有明确且合法的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 若合同中的扣款条款违法或不合理，员工有权要求公司全额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司不得扣除员工的工资。
针对您提到的“签了合同离职要扣百分之十的工资”的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
合同条款的合法性：
- 如果劳动合同中明确约定了离职时需要扣除一定比例的工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），那么从合同法的角度来看，这一约定可能是有效的。但即便合同中有此约定，也需确保该约定不违反劳动法的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。
- 实际上，大多数情况下，这样的扣款条款可能因违反劳动法的强制性规定而被认定为无效。因为劳动法保护劳动者的基本权益，不允许用人单位通过合同条款来剥夺或限制这些权益。
扣款比例的合理性：
- 即便合同中有扣款条款，扣款比例也需合理。百分之十的扣款比例是否合理，需要根据具体情况来判断。如果这一比例过高，且没有合理的解释或依据，那么很可能被认定为不合理扣款。
员工的维权途径：
- 如果公司确实按照合同扣除了您的工资，且您认为这一扣款行为违法或不合理，您有权要求公司全额支付工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，请仔细审查您的劳动合同，看看其中是否有关于离职时扣款的明确约定，以及这一约定是否合法、合理。
- 与公司沟通：如果发现合同中的扣款条款存在问题，或者您认为公司的扣款行为违法或不合理，建议与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司拒绝支付应得的工资，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后提醒：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果公司试图通过不合理的扣款条款来剥夺您的权益，您应当坚决维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。