公司以不安排工作，员工只有打卡记录为由降薪，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的薪酬待遇应当基于其提供的劳动成果和工作内容来确定。用人单位应当按照劳动合同约定的内容和标准支付劳动者工资，不得随意克扣或降低。若公司无故不安排工作，却以此为由降低劳动者的薪资，这明显违反了上述法律规定，构成了对劳动者合法权益的侵害。

二、实际操作角度

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确说明自己虽未被安排具体工作，但按照公司要求打卡，应视为正常出勤，要求公司按劳动合同约定支付工资。通过平和理性的沟通，争取友好解决问题。

2. 收集并保留证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集能证明自己正常出勤及公司未安排工作的证据。这些证据包括但不限于打卡记录、工作邮件往来（如有）、与上级或同事的聊天记录（证明未被安排工作）等。证据的收集和保留对于后续维权至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资或恢复原薪资水平。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

如果公司坚持降薪且无法提供合法依据，您有权通过法律途径维护自己的权益。一旦劳动监察部门介入调查或仲裁委员会/法院作出裁决，公司可能面临支付拖欠工资、恢复原薪资水平、支付经济补偿金等法律后果。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。

建议：在面对公司以不安排工作为由降薪的情况时，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。