结论：员工经常旷工、代打卡，公司一般不能直接降薪，但可通过合法合规的规章制度进行相应处理，如警告、扣发绩效工资、解除劳动合同等。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同角度

劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，用人单位要变更劳动报酬，需要与劳动者协商一致并采用书面形式。

如果公司未经员工同意，单方面因为员工旷工、代打卡就降低其基本工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。员工有权拒绝降薪，并且如果因为公司降薪导致员工离职，公司可能还需要支付经济补偿。

从规章制度角度

公司可以依据合法有效的规章制度对员工的旷工、代打卡行为进行处理。不过，要使规章制度合法有效，需要满足以下几个条件：

1. 制定程序合法：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 内容合法合理：规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，同时要具有合理性。例如，对于旷工和代打卡的处罚规定，不能过于严苛，要符合行业惯例和公平原则。
3. 公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有员工知晓了规章制度的内容，才受其约束。

如果公司的规章制度满足上述条件，且明确规定了旷工、代打卡的处罚措施，如扣发一定比例的绩效工资、警告、记过等，那么公司可以按照规章制度进行处理。但需要注意的是，扣发绩效工资也需要在合理范围内，不能将员工的工资扣至低于当地最低工资标准。

从解除劳动合同角度

如果员工的旷工、代打卡行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司规章制度规定，员工一个月内旷工达到3天或者一年内累计旷工达到5天，或者代打卡达到一定次数的，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。在这种情况下，公司不需要先对员工进行降薪处理。