央企员工未满法定年龄结婚，并不会因此被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
婚姻自由原则：
- 根据我国《民法典》的相关规定，公民享有婚姻自由的权利，包括结婚自由和离婚自由。这意味着，只要符合法定结婚条件（如年龄、无禁止结婚的亲属关系等），公民有权自主决定是否结婚，不受他人干涉。
开除的法定条件：
- 开除员工是用人单位对员工的一种严厉处罚措施，通常需要员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。未满法定年龄结婚并不属于这些法定开除条件之一。
央企的规章制度：
- 央企作为用人单位，其规章制度应当符合国家法律法规的规定。如果央企的规章制度中规定了未满法定年龄结婚可以开除员工，那么这一规定本身就可能因违反法律法规而无效。
二、实际操作角度
央企的管理实践：
- 在实际操作中，央企通常不会因为员工未满法定年龄结婚而开除员工。因为这样做不仅可能违反法律法规，还可能引发劳动争议和负面社会影响。
员工的权益保护：
- 如果央企真的因为员工未满法定年龄结婚而开除员工，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解法定结婚年龄：
- 在考虑结婚前，员工应当了解并遵守国家规定的法定结婚年龄。目前，我国法定结婚年龄为男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
遵守央企规章制度：
- 虽然未满法定年龄结婚不会直接导致开除，但员工仍应遵守央企的规章制度，避免因其他违规行为而引发不必要的麻烦。
寻求法律帮助：
- 如果员工在央企工作过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，央企员工未满法定年龄结婚并不会因此被开除。员工应当了解并遵守国家法律法规和央企的规章制度，同时积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。