如果劳动仲裁偏向企业，仲裁全部驳回了，打官司（即向法院提起诉讼）仍然存在胜诉的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁与诉讼的独立性

劳动仲裁和法院诉讼是两个独立的法律程序。劳动仲裁委员会的裁决并不具有终局性，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会重新审查事实和法律适用，不受仲裁裁决的约束。因此，即使仲裁结果对企业有利，法院也有可能根据查明的事实和适用的法律，作出对企业不利的判决。

2. 证据与事实的重新审查

在诉讼过程中，法院会重新审查双方提供的证据，并可能要求补充证据或进行进一步的调查。如果劳动者在诉讼中能够提供更有力的证据，或者能够证明仲裁过程中存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情况，那么法院就有可能改变仲裁结果，支持劳动者的诉求。

3. 法律适用的准确性

劳动仲裁委员会和法院在法律适用上可能存在差异。仲裁员和法官对法律的理解和解释可能有所不同，这可能导致对同一案件的法律适用产生分歧。如果劳动者认为仲裁裁决在法律适用上存在错误，可以在诉讼中提出，并请求法院按照正确的法律进行判决。

4. 诉讼策略与技巧

诉讼不仅仅是一场法律辩论，更是一场策略与技巧的较量。劳动者在诉讼中可以聘请专业的律师，制定合适的诉讼策略，运用有效的辩论技巧，以增加胜诉的可能性。例如，律师可以帮助劳动者梳理案件事实，整理证据材料，撰写法律文书，以及在庭审中进行有力的辩论等。

5. 可能的法律后果与建议

• 如果劳动者胜诉：法院将判决企业承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。这将有助于维护劳动者的合法权益，并对企业形成一定的法律威慑。
• 如果劳动者败诉：虽然这并不意味着劳动者的诉求完全不合理，但可能由于证据不足、法律适用不当或诉讼策略失误等原因导致。此时，劳动者可以考虑是否上诉或采取其他法律途径来维护自己的权益。

建议：如果您对劳动仲裁结果不服，并打算向法院提起诉讼，建议您及时咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，制定合适的诉讼策略，并准备好充分的证据材料。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

在诉讼过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。