关于是否需要去签署调动签署表，这主要取决于调动签署表的具体内容、你的个人意愿以及劳动合同或公司规章制度的约定，以下从不同角度为你分析：

1. 调动签署表的内容与性质：

   • 如果调动签署表仅涉及工作地点的合理变更、职位的轻微调整等，且这些变更并未对你的劳动条件、劳动报酬等核心权益产生实质性影响，同时公司也提供了合理的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），那么从合作与发展的角度考虑，签署该表可能是合理的。
   • 如果调动签署表涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等核心劳动条件的重大变更，且这些变更未经你同意或未提供合理补偿，那么你有权拒绝签署。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 你的个人意愿与权益：

   • 你有权根据自己的职业规划、家庭情况、个人兴趣等因素，对工作调动做出自主选择。如果调动不符合你的个人意愿或职业规划，你有权拒绝签署调动签署表。
   • 同时，你也应关注调动可能带来的权益变化，如劳动报酬、工作环境、职业发展机会等。如果调动可能导致你的权益受损，你有权要求公司提供合理的补偿或解决方案。

3. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作调动的相关条款，如调动的条件、程序、补偿等，那么你和公司都应遵守这些约定。在这种情况下，你是否需要签署调动签署表，应依据这些约定来判断。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作调动的相关条款，或者规定不明确，那么你和公司应通过协商来解决。在协商过程中，你可以根据自己的意愿和权益提出合理的要求。

法律建议：

• 在决定是否签署调动签署表前，建议你仔细阅读调动签署表的内容，了解调动的具体细节和可能带来的影响。
• 如果你对调动有疑虑或不同意调动，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果公司坚持要求你签署调动签署表，而你认为调动不符合你的个人意愿或可能损害你的权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果你签署了调动签署表，但后续发现调动存在违法或不合理之处，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
• 如果你拒绝签署调动签署表，而公司因此解除与你的劳动合同，你需要根据劳动合同的约定和相关法律法规来判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。