铁路职工在工作时砸掉手指，通常算作工伤。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。

1. 工作时间：指的是职工按照劳动合同或者单位规定的工作时间进行工作的时间段。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括单位内的各个工作区域。
3. 工作原因：指的是职工在从事本职工作或者与工作相关的活动中受到的伤害。

在铁路职工工作期间砸掉手指的情况下，如果这一伤害是在正常的工作时间内、在工作场所内、因完成本职工作（如操作铁路设备、进行铁路维护等）而导致的，那么这一伤害就符合工伤认定的核心要素。

二、实际情况考量

除了法律分析外，我们还需要考虑实际情况。在铁路工作中，职工可能会面临各种风险和挑战，包括操作重型设备、进行高空作业等。这些工作本身就具有一定的危险性，因此职工在工作过程中受到伤害的可能性也相对较大。

如果铁路职工在工作时砸掉手指，且这一伤害与工作直接相关，那么除了法律上的工伤认定外，从实际情况出发，这一伤害也应当被视为工伤。因为这不仅关乎职工的身体健康和生命安全，也关乎铁路工作的正常进行和铁路安全。

三、工伤认定与赔偿流程

如果铁路职工在工作时砸掉手指，并希望认定为工伤，那么需要按照以下流程进行：

1. 及时报告：职工应当及时向单位报告受伤情况，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 工伤认定申请：单位应当在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：如果工伤导致职工劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下铁路职工在工作时砸掉手指会被认定为工伤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工是在违反操作规程或者进行与工作无关的活动时受伤的，那么可能不会被认定为工伤。因此，在实际操作中，我们需要根据具体情况进行判断。

建议：如果铁路职工在工作时砸掉手指，应当及时向单位报告并保留相关证据。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。