您好，关于您提出的“单位开了离职证明后，剩下的提成是否还能领到”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或相关提成制度的约定，以及实际业务回款的情况。

首先，从法律角度来看，业务提成属于工资范畴，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果提成是您应得的一部分工资，那么单位在您离职后，理论上仍然需要支付这部分提成。

然而，在实际操作中，提成的发放可能会受到一些因素的影响，比如：

1. 劳动合同或提成制度的约定：如果劳动合同或单位的提成制度中明确规定了提成的发放条件、时间或方式，那么单位会按照这些规定来执行。例如，有些单位可能会规定，提成在业务回款后的一定时间内发放，或者根据业务回款的进度来分阶段发放。

2. 业务回款的情况：如果提成是基于业务回款来计算的，那么您是否能领到提成，以及能领到多少提成，可能会受到业务回款情况的影响。如果业务在您离职后仍然有回款，且这部分回款符合提成的发放条件，那么您仍然有权要求单位支付这部分提成。

3. 离职对后续服务的影响：在某些情况下，法院可能会考虑离职对后续服务客户的影响，以及单位因此可能额外支出的费用。例如，如果提成是基于您在职期间促成的业务，但业务在您离职后才回款，且这部分业务的后续服务需要由其他员工来承担，那么法院可能会酌情降低提成的比例。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您与单位签订的劳动合同或相关提成制度，了解提成的发放条件和方式。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与单位进行沟通协商，明确提成的发放情况。
• 如果单位拒绝支付您应得的提成，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在离职前最好与单位就提成的发放问题进行明确的沟通和确认，以避免离职后产生不必要的纠纷。同时，也建议您保留好与提成相关的证据，如业务合同、回款记录等，以备不时之需。