当职工在单位发生工伤时，正确的处理流程对于保障职工权益和确保后续赔偿至关重要。以下是一份详细且有条理的工伤处理指南：
一、立即救治与现场保护
第一时间送医：
- 职工发生工伤后，所在单位应立即采取急救措施，并迅速将受伤职工送往正规医疗机构进行救治，以防止伤势进一步恶化。
保护事故现场：
- 在确保职工安全的前提下，尽量保护事故现场，以便后续调查事故原因。如果需要移动物品或改变现场状况，应做好标记和记录。
二、报告与工伤认定
单位报告义务：
- 职工或现场人员应及时向用人单位报告工伤事故。用人单位则应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，期间发生的工伤费用将由用人单位承担。
准备必要材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书：作为工伤认定的医学依据。
调查核实与认定决定：
- 社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内作出决定。特殊情况可适当延长。
三、劳动能力鉴定
申请时机：
- 工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 《认定工伤决定书》原件及复印件。
- 诊断证明、检查报告等完整病历材料。
- 工伤职工身份证明原件及复印件。
- 其他根据规定需要提交的材料。
鉴定流程与结论：
- 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据鉴定意见作出鉴定结论。必要时，可以委托医疗机构协助诊断。
- 鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。结论将及时送达申请单位和个人。
四、工伤待遇支付
工伤保险基金支付项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高的职工，享受伤残津贴。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 安装辅助器具费用：如果需要安装辅助器具，费用（未支付前）由用人单位垫付。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
待遇领取：
- 职工或其家属应持相关证明材料到社会保险经办机构或用人单位领取工伤待遇。
五、特别提醒
- 在整个工伤处理过程中，用人单位与职工及其家属应保持密切沟通，确保程序顺利进行。
- 职工应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位不配合或拖延处理的情况，可以及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉。
通过遵循上述步骤和注意事项，可以确保职工在遭遇工伤时得到及时有效的救治和合理的赔偿，从而维护其合法权益。