工作十五年自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因，以下是详细分析：
一、主动辞职且用人单位无过错
一般情况无补偿：
- 若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），则根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 即便您工作年限长达十五年，若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，依然无法获得经济补偿。经济补偿的支付与工作年限无直接关联，而是取决于辞职的原因和用人单位的行为。
二、主动辞职但用人单位存在过错
有补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您因此主动辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若您工作十五年，通常可主张十五个月工资的经济补偿。
证据要求：
- 您需提供相关证据证明离职原因符合法定补偿情形，如工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的相关证据等。
三、用人单位违法辞退
有赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作十五年的您，赔偿金为三十个月工资（即经济补偿标准的二倍）。月工资同样指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 若您认为用人单位存在违法辞退行为，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律建议
- 了解权益：在辞职前，建议您充分了解自己的权益和用人单位的义务，避免因信息不对称而遭受损失。
- 保留证据：无论因何种原因辞职，都建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位违法行为的相关证据等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若您对辞职补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：工作十五年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。