在給别人安装家具过程中受伤，责任归属需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：
雇主责任：
- 若安装者为雇主直接雇佣：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果安装者是在为雇主安装家具的过程中受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
第三人责任：
- 若伤害由第三人造成：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 示例：如果安装者在安装过程中，因第三人的过失（如家具供应商提供的家具存在质量问题，导致安装时受伤）而受伤，那么安装者既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
安装者自身责任：
- 若安装者存在过错：如果安装者在安装过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么其可能需要自行承担部分或全部责任。例如，安装者未按照安全规范操作，导致自己受伤。
- 减轻雇主责任：在雇主责任的情况下，如果安装者自身存在过错，法院可能会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
合同关系中的责任：
- 若存在承揽合同：如果安装者与雇主之间签订的是承揽合同，而非雇佣合同，那么责任归属可能会有所不同。在承揽合同中，承揽人（安装者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 选任过失：例如，如果雇主选任了不具备相应资质或经验的安装者进行安装，导致安装过程中发生事故，雇主可能需要承担一定的选任过失责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 法律咨询：由于责任归属涉及复杂的法律关系和事实认定，建议受伤者及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。
- 协商与诉讼：在明确责任归属后，受伤者可以与责任方进行协商，寻求赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
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