无固定期限合同并不能直接决定或延迟退休时间。以下是对此问题的详细分析：

一. 无固定期限合同与退休时间的关系

1. 无固定期限合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式主要关注的是劳动合同的终止时间，而非劳动者的退休时间。
2. 退休时间的决定因素：劳动者的退休时间主要由国家法律法规、政策以及劳动者的个人情况（如年龄、工作年限等）决定。具体来说，当劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，即可办理退休手续。

二. 无固定期限合同不能延迟退休的原因

1. 法律层面：根据相关法律法规，劳动者的退休时间是由国家统一规定的，与劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）无关。因此，无固定期限合同本身并不能作为延迟退休的依据。
2. 实践层面：在实际操作中，用人单位和劳动者都会按照法律法规的规定来执行退休政策。即使劳动者签订了无固定期限合同，当达到法定退休年龄时，用人单位也会依法为其办理退休手续。

三. 特殊情况下的处理

虽然无固定期限合同不能直接决定或延迟退休时间，但在某些特殊情况下，如高级专家、技术人员等因工作需要确需延迟退休的，可以经过相关部门审批后适当延长退休年龄。但这并不属于无固定期限合同的范畴，而是基于特定条件和审批程序的特殊规定。

我建议：如果您对退休时间有疑问或需要了解具体的退休政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的法律法规和政策文件。同时，也请注意关注国家政策的变化，以便及时了解最新的退休政策信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。