关于您下班路上摔倒骨折后公司如何赔偿的问题，这主要取决于骨折的原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，若您在下班途中因“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等原因导致骨折，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，如果您在下班路上被机动车碰撞，且自己并非主要责任方，那么这种情况一般能认定工伤。
二、公司赔偿责任及范围（若认定为工伤）
若您的骨折被认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿内容通常包括：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括骨折后的手术费、康复理疗费等实际发生的医疗费用。
- 住院伙食补助费：按照规定的标准给予补贴，以减轻您在住院期间的经济负担。
- 统筹地区以外就医的交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外的医疗机构就医，公司应承担相应的交通和食宿费用。
- 生活护理费：如果您生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，公司需要支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越大。
三、赔偿金额确定及非工伤情况
- 赔偿金额确定：具体赔偿金额要根据您的伤残等级、医疗费用支出等因素综合确定。
- 非工伤情况：如果您是因为自身原因不小心摔倒，且没有涉及第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司通常没有法定赔偿义务。但是，有些公司可能会基于人道主义或自身规章制度，给予您一定的补偿，如少量慰问金等。
四、特殊情况处理
- 公司对工伤认定结果有异议：如果公司对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 商业险理赔：如果公司为您购买了相关商业意外险，您可以在符合保险条款的情况下向保险公司申请理赔。在理赔过程中，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的骨折符合工伤认定条件，建议及时向公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：无论是否申请工伤认定，都建议您保留好相关的医疗证明、事故报告等证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定、赔偿流程等有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门工作人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。