可以告公司。针对您提出的问题，我将从多个角度为您详细分析。
一、公司让自动离职的合法性
自动离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。公司不能单方面要求员工“自动离职”，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
工资问题：
- 无论员工是否离职，公司都应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果公司每月支付的工资不到2000元，且低于当地最低工资标准，那么公司已经违反了劳动法的规定。
- 员工有权要求公司补发工资差额，并可能因此获得额外的赔偿。
二、您可以采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，如补发工资、支付赔偿金等。
- 协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求公司支付工资差额、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并可能判决公司支付工资差额、赔偿金等，同时可能对公司进行处罚。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知、协商记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应当及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。