劳务关系发生人身损害的判决书本身不会导致拘留。以下是对此问题的详细分析：

一、判决书与拘留的关系

1. 判决书的性质：判决书是法院对案件进行审理后，根据事实和法律作出的具有法律效力的文书。它主要确定当事人之间的权利义务关系，以及责任承担方式。

2. 拘留的性质：拘留是公安机关对违反治安管理或涉嫌犯罪的人采取的一种临时限制人身自由的强制措施。它通常与违法行为或犯罪行为相关联。

3. 两者无直接关联：判决书本身并不包含对当事人进行拘留的内容。拘留的决定通常由公安机关根据相关法律法规和案件情况作出，与法院的判决书无直接联系。

二、劳务关系中人身损害的责任承担

在劳务关系中，如果发生人身损害，责任承担通常根据以下原则确定：

1. 雇主责任：如果损害是由于雇主提供的劳动条件、安全设施等不完善导致的，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 雇员责任：如果损害是由于雇员自身的过错或故意行为导致的，雇员可能需要承担相应的责任。

3. 第三方责任：如果损害是由第三方造成的，那么责任应由第三方承担。

三、可能涉及拘留的情况

虽然判决书本身不会导致拘留，但在劳务关系中发生人身损害的情况下，如果存在以下情形，相关人员可能会面临拘留：

1. 涉嫌犯罪：如果损害行为涉嫌犯罪，如故意伤害、过失致人重伤等，公安机关可能会对涉嫌犯罪的人员进行刑事拘留。

2. 违反治安管理：如果损害行为违反了治安管理规定，如殴打他人、故意损毁财物等，公安机关可能会对违法行为人进行行政拘留。

四、法律建议

1. 及时报警：在发生人身损害后，应及时报警并保护好现场，以便公安机关进行调查。

2. 收集证据：当事人应尽可能收集与损害相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或责任承担争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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