店面主管当然有休息的权利。这一权利主要来源于我国的相关劳动法律法规，旨在保障劳动者的基本权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，该法第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此外，对于工作时间和休息休假，法律还规定了更为详细的标准，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。这些规定同样适用于店面主管等所有劳动者。
二、休息权利的具体内容
每周至少一日休息：这是法律对劳动者休息权利的基本保障。店面主管作为劳动者，同样享有每周至少一日的休息时间。
法定节假日休息：根据《劳动法》第四十条，劳动者在法定节假日享有休息的权利。店面主管在法定节假日也应当得到休息，除非有特殊情况需要加班，且加班应当按照法律规定支付加班费。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。店面主管在符合条件的情况下，也应当享有年休假的权利。
三、特殊情况下的休息权利
加班与调休：如果店面主管因工作需要加班，用人单位应当安排补休或者支付加班费。这是对劳动者休息权利的一种补偿机制。
病假与事假：在生病或者有特殊事情需要处理的情况下，店面主管有权向用人单位申请病假或者事假。用人单位应当根据实际情况予以批准，并保障劳动者在请假期间的合法权益。
四、法律建议
了解自身权益：店面主管应当了解自己的休息权利，包括每周休息日、法定节假日休息、年休假等。在用人单位未按照法律规定安排休息时，可以依法维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果店面主管对休息安排有疑问或者不满，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
依法维权：在用人单位违反法律规定，侵犯店面主管休息权利的情况下，店面主管可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，店面主管作为劳动者，享有法律规定的休息权利。这些权利包括每周至少一日休息、法定节假日休息、年休假等。在特殊情况下，如加班、病假、事假等，店面主管也有权依法获得相应的休息或者补偿。如果店面主管的休息权利受到侵犯，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。