您好，关于企业是否可以不实行公休的问题，这主要取决于企业的具体情况以及相关的法律法规。

首先，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。这是大多数企业应遵循的基本原则，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

然而，对于某些因工作性质或生产特点而不能实行标准工时制度的企业，法律也提供了灵活性。这些企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但需要注意的是，这些特殊工时制度的实行必须经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时（在综合计算周期内平均计算），同时每周至少保证劳动者有一天休息时间。

具体来说，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，它需要向劳动行政部门提出申请，并提交相关材料，如特殊工时制度行政许可申请表、用工单位关于部分岗位实行特殊工时制度申请报告等。经过审批后，企业才能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

此外，即使企业实行了特殊工时制度，也必须严格遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。例如，在休息日或法定休假日安排劳动者加班的，应依法支付加班费或安排补休。

综上所述，企业不能随意决定不实行公休。如果企业因特殊原因需要实行特殊工时制度，必须经过劳动行政部门的批准，并严格遵守相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。