针对您提出的“满五十岁厂里不给买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的年龄做出限制，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
其次，关于年龄与社保缴纳的关系，虽然员工的年龄可能会影响到其退休时间，但并不影响其在职期间享受社保的权利。也就是说，无论员工是否年满五十岁，只要其仍在用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
如果厂里在您满五十岁后不给买社保，这显然是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与单位进行协商：您可以与厂里的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求厂里为您补缴社保。如果双方能够协商一致，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您缴纳社保。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，也请您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。