当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权根据相关法律法规提出离职，并可以通过撰写一份具有法律效力的《被迫离职通知书》来维护自己的权益。以下是一份详尽且条理清晰的通知书模板，以及相关的法律分析和建议。

《被迫离职通知书》模板

尊敬的[公司名称/领导姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]。在公司工作期间，我始终秉持着敬业和负责的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近期我发现公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，这一行为严重侵犯了我的合法权益，也给我未来的生活带来了诸多不确定性和风险。

法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

正式通知内容：

1. 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，以确保公司的正常运营不受影响。
2. 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司无法直接补缴，我同意以现金形式折算并支付给我，但需确保金额等同于应补缴的社保费用。
3. 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
4. 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付。
5. 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。

法律后果提示：

若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。

本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（请保留好邮寄凭证和底单），一份由本人留存备查。

再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

此致 敬礼！

通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]

分析与建议

1. 提前沟通：在提交通知书前，建议再次与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望，尝试通过协商解决社保缴纳问题。这有助于减少不必要的法律纠纷，并可能更快地解决问题。

2. 证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 快递送达：使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这可以确保通知书的有效送达，并在需要时提供证明。

4. 后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维护自己合法权益的同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更全面的法律支持。

通过撰写一份具有法律效力的《被迫离职通知书》，并遵循上述分析和建议，你可以更加有效地维护自己的合法权益。