同事之间打架是否会被拘留，需视具体情况而定。以下从不同法律后果的角度进行详细分析：

一、若打架情节较轻，未造成明显伤害

1. 法律依据：根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于打架斗殴但情节较轻，仅造成轻微身体损伤或未造成明显伤害的行为，公安机关通常会对行为人予以警告、罚款或行政拘留等处罚。
2. 可能后果：在此情况下，同事之间打架可能面临的是行政拘留，拘留期限通常较短，一般为数日。但具体拘留期限还需根据打架的具体情节、造成的后果以及行为人的态度等因素由公安机关综合判断。

二、若打架导致他人轻伤及以上伤害

1. 法律依据：若打架行为导致他人轻伤及以上伤害，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。根据《刑法》的规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 可能后果：
   • 刑事拘留：在涉嫌故意伤害罪的情况下，公安机关可能会对行为人进行刑事拘留。刑事拘留的期限通常为14日，但对于流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子，最长可拘留37日。
   • 判刑：若最终构成故意伤害罪，行为人将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。具体判刑期限需根据犯罪情节、造成的后果以及行为人的悔罪表现等因素由法院综合判断。

三、若打架行为扰乱公共秩序

1. 法律依据：即便打架行为未造成身体伤害，但在公众场合打架扰乱公共秩序，也可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪等罪名。根据《刑法》的相关规定，聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，会构成聚众斗殴罪；随意殴打他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
2. 可能后果：在此情况下，行为人同样可能面临刑事拘留和判刑的法律后果。具体拘留期限和判刑期限需根据犯罪情节、造成的后果以及行为人的悔罪表现等因素由公安机关和法院综合判断。

法律建议

1. 保持冷静：同事之间发生矛盾时，应保持冷静和理智，通过合法、和平的方式解决矛盾，避免打架等违法行为的发生。
2. 及时报警：若发生打架行为，应及时报警并保护好现场，以便公安机关及时介入调查和处理。
3. 积极配合：在公安机关调查过程中，应积极配合并提供相关证据和信息，以便公安机关准确判断案件性质和作出相应处理。
4. 寻求法律帮助：若因打架行为面临法律后果，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

同事之间打架是否会被拘留需视具体情况而定。在遇到此类问题时，建议保持冷静并寻求合法途径解决矛盾。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。