同事打架拘留不一定是刑事责任犯罪，具体是否构成刑事责任犯罪，需根据打架的情节和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
一、行政拘留与刑事拘留的区别
行政拘留：
- 性质：行政拘留是行政处罚的一种，针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。
- 适用情形：如打架斗殴情节较轻，未造成严重后果，可能面临的是行政拘留，通常不超过15日，且可能并处罚款。
- 法律后果：行政拘留不会留下犯罪记录，但会留下违法记录。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
- 适用情形：如果打架斗殴情节严重，如造成他人轻伤、重伤或死亡，或者存在其他恶劣情节，如多次殴打、持械殴打等，可能构成犯罪，此时可能面临刑事拘留。
- 法律后果：刑事拘留后，如果经法院判决构成犯罪，将留下犯罪记录，对个人未来的生活和工作可能产生较大影响。
二、打架斗殴可能构成的犯罪
故意伤害罪：
- 构成要件：故意非法损害他人身体健康的行为。
- 量刑标准：根据伤害程度不同，量刑也有所不同。如造成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：
- 构成要件：随意殴打他人，情节恶劣的行为。
- 量刑标准：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
三、建议与提醒
- 冷静处理冲突：在工作中或生活中遇到冲突时，应保持冷静，通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取暴力手段。
- 了解法律后果：在打架斗殴前，应了解可能面临的法律后果，包括行政处罚和刑事处罚，以做出明智的选择。
- 及时寻求法律帮助：如果因打架斗殴被拘留或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
同事之间应和睦相处，遇到问题应通过合理合法的方式解决，避免采取暴力手段导致不必要的法律后果。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。