关于“上班期间车辆受损单位是否给赔付”的问题，这主要取决于车辆受损的具体原因和情境。以下是根据不同情况给出的详细解答：
因工作原因致损：
- 若车辆是在执行工作任务时受损，如驾驶车辆完成工作任务过程中发生事故，这属于职务行为。在此情况下，单位通常要承担赔偿责任，需根据车辆的实际损失进行赔付，包括车辆的维修费用，若车辆因事故报废，还可能涉及车辆重置费用等。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
因个人过错致损：
- 若车辆受损是由于驾驶员自身违规操作等个人过错造成的，单位一般不用承担赔偿责任。不过，单位可能会基于内部管理等考虑，对驾驶员采取一定处理措施，如批评教育、罚款等，但这并非赔偿性质。
上下班通勤时受损：
- 车辆用于上下班通勤时受损，一般不属于因工作原因导致，单位通常无需赔付。但若存在特殊约定，或者有证据表明单位在通勤安排等方面存在过错，单位可能需要承担相应责任。
- 特殊情况：如果单位有相关福利政策，或者与职工有特别约定，愿意对车辆损坏进行补偿，那么单位可能会按照约定进行赔偿。
单位对车辆有保管义务：
- 如果车辆属于员工个人，但单位收取了停车费等，意味着单位对车辆有保管责任。在此期间车辆受损，单位可能要承担赔偿责任。
综上所述，判断单位是否赔偿的关键在于车辆受损与工作之间的关联性以及具体原因。若您的情况属于上述某种情形，可对照相应情况进行处理。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。