是的，工伤未认定前转院治疗必须要单位同意。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及实际操作中的要求，具体分析如下：
一. 法律依据
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，并应在签订服务协议的医疗机构就医。若情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。但需要注意的是，对于非紧急情况下的转院治疗，并未直接在条例中明确规定必须经单位同意，但结合实际操作和保险机构的审核流程，单位同意是确保转院治疗合规性的重要一环。
二. 转院条件与流程
转院条件：
- 原则上，工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医。
- 若情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
- 若原医疗机构无法提供必要的治疗或服务，或者工伤职工需要更专业的医疗服务时，可以申请转院治疗。但这一申请必须遵循一定的流程。
转院流程：
- 工伤职工需要向所在单位提出书面申请，说明转院的原因和必要性。
- 单位在收到申请后，应审核其合理性，并报请上级主管部门或社会保险行政部门同意。
- 若单位同意转院，并报请相关部门备案后，工伤职工方可办理转院手续。
三. 单位同意的重要性
- 确保合规性：单位同意是转院治疗合规性的重要保障。未经单位同意私自转院，可能导致后续医疗费用无法通过工伤保险基金报销。
- 协调医疗资源：单位在同意转院前，可以协助工伤职工协调医疗资源，确保转入的医疗机构具备相应的治疗能力和资质。
- 维护职工权益：单位同意转院并报请相关部门备案，有助于维护工伤职工的合法权益，确保其在转院治疗过程中能够继续享受工伤保险待遇。
四. 生活实例
- 例如，某工伤职工因原医疗机构无法提供必要的手术治疗，需要转至更高级别的医院进行治疗。此时，该职工必须向所在单位提出书面转院申请，说明转院的原因和必要性。单位在审核同意后，报请社会保险行政部门备案，并协助职工办理转院手续。这样，该职工在转院治疗过程中的医疗费用才能得到工伤保险基金的报销。
我的建议：工伤职工在工伤未认定前如需转院治疗，务必遵循相关法律法规和操作流程，确保转院治疗的合规性。同时，建议工伤职工在转院前与单位充分沟通，说明转院的原因和必要性，以便单位能够及时协助办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。