关于工作人员的配偶开办与公司相同业务的公司是否构成犯罪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 利益冲突与职务违规：

   • 如果工作人员在公司中担任关键职务，且其配偶开办的公司与公司存在直接的业务竞争关系，那么该工作人员可能因违反公司内部的利益冲突规定或职业道德准则而面临纪律处分。虽然这不一定直接构成犯罪，但可能违反公司规章制度，甚至可能引发民事纠纷，如违反竞业禁止协议等。

2. 经济犯罪的可能性：

   • 贪污或受贿：如果工作人员利用职务之便，为其配偶的公司谋取不正当利益，如泄露公司机密、操纵招标过程等，从而获取个人或配偶公司的非法利益，这可能构成贪污或受贿等经济犯罪。
   • 非法经营同类营业罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果工作人员是国有公司、企业的董事、经理，且其配偶开办的公司与该国有公司、企业从事同类业务，并从中获取非法利益，数额巨大的，可能构成非法经营同类营业罪。但这一罪名有严格的主体和客观行为要求，并非所有情况都适用。

3. 其他潜在法律风险：

   • 违反反不正当竞争法：如果工作人员或其配偶的公司通过不正当手段（如虚假宣传、商业诋毁等）来排挤竞争对手，可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，面临行政处罚或民事赔偿。
   • 侵犯商业秘密：如果工作人员泄露公司的商业秘密给其配偶的公司使用，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 加强内部管理：公司应建立健全的利益冲突审查机制，确保员工遵守职业道德和公司规章制度。
   • 法律合规审查：对于涉及敏感业务或关键岗位的员工，公司应进行定期的法律合规审查，防止潜在的法律风险。
   • 及时咨询与应对：如果发现员工或其亲属存在可能违反法律或公司规定的行为，公司应及时咨询专业律师，采取必要的法律措施进行应对。

如果工作人员或其配偶的行为已经触犯了法律，那么他们可能面临刑事指控和相应的法律后果。因此，我建议相关人员务必谨慎行事，遵守法律法规和公司规章制度，如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。