合同劳动期限多写一个月是否有效，需分情况讨论：

1. 双方真实意思表示一致
   若劳动合同中多写的1个月是双方协商一致的结果（例如：实际约定1年，但书面写成1年1个月），且不违反法律强制性规定（如试用期期限、最低工资标准等），则该条款有效。根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。因此，只要双方认可，多写的1个月可视为对合同期限的延长，具有法律效力。

2. 存在重大误解或欺诈
   若多写的1个月是由于一方笔误、计算错误（如误将12个月写成13个月），或另一方故意隐瞒真实期限（如诱导签订更长期限合同），则可能构成重大误解或欺诈。根据《民法典》第147-151条，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效。此时，多写的1个月不产生法律效力。

3. 违反法律强制性规定
   若多写的1个月导致合同违反法律（如超过法定最长试用期期限、未依法缴纳社保等），则该部分条款无效。例如，劳动合同期限3年，但约定试用期6个月（法定最长为6个月），虽多写1个月试用期，但超出部分无效，用人单位仍需按法定标准执行。

建议：

• 签订劳动合同时，务必核对期限、工资、岗位等关键条款，确保与双方约定一致；
  
• 若发现合同存在错误或争议，可与用人单位协商修改，或通过劳动仲裁、诉讼解决；
  
• 保留招聘广告、录用通知、工资条等证据，以证明实际履行情况。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。