劳务合同非本人签字，若未经劳动者授权且事后未获追认，则该行为违法。

在劳务关系建立过程中，劳务合同的签订是双方意思表示一致的重要体现。针对“劳务合同非本人签字”这一情形，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 代签且追认的情况：

   • 如果劳务合同是由他人代签，但事后得到了劳动者的明确追认，那么该合同视为有效。这是因为劳动者的追认行为表明其认可了代签人的代理行为，合同因此具备了法律效力。

2. 代签且未追认的情况：

   • 若劳务合同在未经劳动者同意的情况下被代签，且劳动者事后并未追认，那么该合同无效。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同的签订应当基于双方的真实意思表示，未经本人签字或未经授权的代签行为违背了这一原则。
   • 在这种情况下，代签行为构成违法，劳动者有权主张合同无效，并要求相关方承担相应的法律责任。

3. 假冒签字的情况：

   • 如果有人假冒劳动者签字签订劳务合同，且相关方在签订过程中未尽到合理的审查义务，那么该合同同样无效。假冒签字行为严重侵害了劳动者的合法权益，相关方需承担因此产生的法律责任。

综上所述，劳务合同非本人签字的行为，在未经劳动者授权且事后未获追认的情况下，是违法的。劳动者有权主张合同无效，并要求相关方承担法律责任。为避免此类纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应亲自签字或盖章，并确保合同的合法有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。