已离职员工取得的公司股份，在一定条件下是可以被锁定或限售的。这主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程与股东协议
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东的权利与义务等。如果公司章程中明确规定了离职员工所持股份的锁定或限售条款，那么这些条款对离职员工具有约束力。
- 例如，公司章程可能规定，员工离职后，其持有的股份在一定期限内（如一年或两年）不得转让或只能以特定价格转让给公司或其他股东。
股东协议约定：
- 股东协议是股东之间就公司事务达成的书面协议。如果离职员工在成为股东时签署了股东协议，并且协议中包含了股份锁定或限售的条款，那么这些条款同样对离职员工具有约束力。
- 股东协议可能规定，离职员工在离职后的一段时间内不得出售其股份，或者出售时需要满足特定条件（如获得其他股东的同意）。
二、相关法律法规
《公司法》规定：
- 《公司法》并未直接规定离职员工所持股份的锁定或限售问题，但它赋予了公司章程和股东协议一定的自治空间。因此，公司章程和股东协议中的相关规定，只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。
- 同时，《公司法》也规定了股东转让股份的基本程序和要求，如需要通知其他股东、优先购买权等。这些规定在离职员工转让股份时同样适用。
证券法律法规（如适用）：
- 如果公司是上市公司或拟上市公司，那么离职员工所持股份的转让可能受到证券法律法规的严格限制。例如，根据《证券法》和相关规定，上市公司董事、监事、高级管理人员以及特定股东在离职后的一段时间内（如半年或一年）不得转让其持有的公司股份。
- 这些规定旨在保护投资者的利益，防止内部人员利用信息优势进行不当交易。
三、实际操作建议
审查公司章程和股东协议：
- 离职员工在取得公司股份前，应仔细审查公司章程和股东协议中的相关规定，确保自己了解并接受其中的股份锁定或限售条款。
咨询专业律师：
- 如果对股份锁定或限售条款有疑问或需要进一步的法律建议，离职员工应咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
- 当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
遵守法律法规和公司规定：
- 离职员工在转让股份时，应遵守相关法律法规和公司规定，确保转让行为的合法性和有效性。
总结来看，已离职员工取得的公司股份在一定条件下是可以被锁定或限售的。这主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。因此，在取得公司股份前，离职员工应仔细审查相关文件并咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。