国有企业上市公司实施员工持股的员工因离职是否受36个月锁定期影响，取决于员工持股平台与控股股东、实际控制人的关系及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 锁定期的一般规定

• 根据《公司法》第一百四十一条第一款规定：“发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。”
• 根据《上海证券交易所股票上市规则》等相关规定，拟上市公司控股股东、实际控制人及其一致行动人持有的股份，在拟上市公司上市后三年内不得转让。

二. 员工持股平台的锁定期

• 员工持股平台是否适用36个月的锁定期，主要取决于员工持股平台是否构成拟上市公司控股股东、实际控制人的关联方或一致行动人。
• 如果员工持股平台与控股股东、实际控制人存在关联关系或一致行动关系，或者相关人选与控股股东、实际控制人存在密切的利益关系，那么员工持股平台可能需要承诺锁定36个月。
• 如果员工持股平台与控股股东、实际控制人不存在关联关系或一致行动关系，且相关情况不足以引起有关控股股东、实际控制人可以有效控制员工持股平台的合理怀疑，那么员工持股平台可能只需承诺锁定12个月。

三. 离职员工股份的处理

• 对于国有控股混合所有制企业员工持股，根据相关政策文件（如133号文件），持股员工因辞职等原因离开公司的，应在一定期限内（如12个月内）将所持股份进行内部转让。
• 转让价格由双方协商确定，转让给国有股东的，转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值。

四. 综合分析与建议

• 是否受36个月锁定期影响：国有企业上市公司实施员工持股的员工因离职是否受36个月锁定期影响，并非一概而论。关键在于员工持股平台与控股股东、实际控制人的关系及具体情况。如果员工持股平台构成关联方或一致行动人，或者存在其他需要锁定36个月的情形，那么离职员工将受36个月锁定期的影响。否则，可能只需遵守较短的锁定期或公司内部的股权转让规定。
• 处理建议：对于国有企业上市公司而言，在制定员工持股计划时，应明确离职员工股份的处理方式，包括锁定期、转让程序、转让价格等。同时，应关注相关法律法规和政策文件的要求，确保员工持股计划的合规性。对于离职员工而言，应了解并遵守公司关于员工持股和离职的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

我的观点是，在处理离职员工股份时，应综合考虑公司章程、协议、相关法律法规以及政策文件的要求，确保股权处置的合法合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。