私人公司要求交押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括私人公司）以任何形式向劳动者收取押金或类似性质的款项。因此，从法律层面来看，私人公司要求交押金的行为是违法的。

劳动者权益角度

要求交押金的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在就业过程中应当享有自由选择和流动的权利，而押金制度往往限制了劳动者的这种自由。此外，押金还可能成为劳动者在离职时面临的一种不公平的经济负担，影响其正常生活和再就业。

实际操作与风险角度

1. 押金退还问题：在实际操作中，即使劳动者按照公司要求交纳了押金，但在离职时也可能面临押金退还难的问题。公司可能会以各种理由拖延或拒绝退还押金，给劳动者带来经济损失。
2. 法律风险：对于公司而言，要求交押金的行为不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议与措施

1. 拒绝交纳押金：作为劳动者，您有权拒绝公司要求交纳押金的要求。如果公司坚持要求交纳，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2. 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果您在就业过程中遇到了类似问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，私人公司要求交押金是不合法的行为。作为劳动者，您应当了解自己的合法权益并坚决维护。如果遇到类似问题，请及时寻求法律帮助以维护自己的权益。