退休人员再工作没有年假，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需根据劳资双方的约定以及用人单位的内部规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
- 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有包括年假在内的多项法定权益。而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定，劳动者通常不享有与劳动关系相同的法定权益。
《职工带薪年休假条例》的适用范围：
- 该条例明确规定，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工，且需要连续工作1年以上。
- 退休人员由于已经不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。
合同约定角度
- 劳资双方约定的重要性：
- 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。
- 如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。
实际操作角度
- 用人单位自主权的体现：
- 用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘人员一定的年假权益。这种做法虽然不具有法律上的强制性，但可以作为用人单位吸引和留住人才的一种手段。
- 如果用人单位选择不给予退休返聘人员年假，且双方劳务合同中也没有相关约定，那么这种做法在法律上通常是允许的。
建议与注意事项
- 明确约定：对于退休返聘人员来说，为了避免后续纠纷，建议在签订劳务合同时就年假等福利待遇进行明确约定。
- 了解内部规定：在接受返聘前，了解用人单位的内部规章制度，特别是关于年假等福利待遇的规定。
- 法律咨询：如果对于年假等福利待遇有疑问或争议，可以寻求专业律师的法律咨询，以维护自己的合法权益。
总结来看，退休人员再工作没有年假，在多数情况下是合法的，因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，且法律上并未直接规定退休返聘员工享有年假。但具体还需根据劳资双方的约定以及用人单位的内部规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。