针对您提出的“公司经营不善解散员工工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，当公司因经营不善而解散时，对于工伤员工的赔偿，公司需承担相应的法律责任。这种赔偿主要分为两部分：一是基于劳动合同解除的经济补偿，二是针对工伤的专门赔偿。

一、基于劳动合同解除的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善解散员工时，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

1. 补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

3. 支付方式：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

二、针对工伤的专门赔偿

对于工伤员工，除了上述经济补偿外，公司还需根据《工伤保险条例》的相关规定，支付以下工伤赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：

   • 根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》中的伤残等级和对应的补助金标准。

4. 其他赔偿：

   • 如工伤员工需要护理、辅助器具等，公司还需承担相应费用。
   • 若工伤导致员工丧失劳动能力或死亡，公司还需支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、特殊注意事项

1. 裁员程序：

   • 公司因经营不善裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。这是确保裁员程序合法性的重要步骤。

2. 结清应得收入：

   • 辞退员工时，公司应结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入，包括未休年假、调休假等的折算工资。

3. 特殊群体保护：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任及赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解权益：

   • 作为工伤员工，您应了解自己的合法权益，包括经济补偿和工伤赔偿的具体标准。

2. 与公司协商：

   • 在公司解散前，您可以与公司协商赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司因经营不善而解散时，对于工伤员工的赔偿需包括基于劳动合同解除的经济补偿和针对工伤的专门赔偿。公司应严格遵守相关法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。同时，作为工伤员工，您也应了解自己的权益，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。