仲裁并不一定导致止付，在劳动仲裁期间，工资是否继续支付需依据具体情形来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁期间通常需继续支付工资

1. 劳动关系存续：在劳动仲裁过程中，如果劳动关系仍然存续，用人单位通常需要继续支付工资。这是因为劳动关系存续期间，用人单位有义务按照约定足额支付劳动者工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规途径，此期间劳动关系未解除，用人单位应继续履行支付工资的义务。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于劳动仲裁期间，只要劳动关系存续，用人单位就应按时支付工资。

二、特定情况下用人单位可不支付工资

1. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在仲裁期间存在旷工等严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法不支付工资。这是因为劳动者的行为已经违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，用人单位有权根据规定进行处理。

2. 劳动者未正常提供劳动：如果劳动者在仲裁期间未正常提供劳动，例如已停止工作待岗等，单位是否支付工资要看双方劳动合同约定以及单位的规章制度。如果没有相关支付工资的约定或规定，单位不支付工资通常不违法。

三、用人单位不支付工资的法律后果

1. 劳动者维权途径：如果用人单位在仲裁期间未按规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

2. 法律责任：用人单位未按时支付工资的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁期间应继续履行劳动合同约定的义务，正常提供劳动，以确保自己的工资权益不受损害。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为而承担法律责任。

如果有任何关于劳动仲裁期间工资支付的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。