离职能否向公司申请一次性结清工资，结论是可以的，但具体能否实现及实现方式需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有权要求用人单位一次性结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。具体来说：
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，劳动者有权要求公司一次性支付所有应得的工资。
二、实际操作中的注意事项
尽管法律法规赋予了劳动者在离职时一次性结清工资的权利，但在实际操作中，仍需注意以下几点：
与公司协商：
- 在离职前，最好与公司就工资结清问题进行协商，明确结清的时间和方式。这有助于避免离职后因工资问题产生纠纷。
- 如果公司同意一次性结清工资，最好以书面形式确认，如签订离职协议或工资结清证明等，以保障自己的权益。
保留证据：
- 在离职过程中，要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
注意离职流程：
- 遵循公司的离职流程，如办理离职手续、交接工作等。这有助于确保离职过程的顺利进行，也有助于维护自己的职业形象。
三、可能遇到的问题及解决方案
公司拒绝一次性结清工资：
- 如果公司拒绝一次性结清工资，劳动者可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司拖欠工资：
- 如果公司拖欠工资，劳动者同样可以先与公司进行协商。
- 协商无果后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 提前了解公司政策：在入职时或离职前，最好了解公司的工资支付政策和离职流程，以便在离职时能够顺利结清工资。
- 保持沟通：在离职过程中，与公司保持沟通，及时了解工资结清的进展情况。
- 依法维权：如果遇到公司拒绝结清工资或拖欠工资的情况，要依法维权，不要采取过激行为。
如有任何关于劳动工伤或离职工资结清的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。