“上12休12”的工作模式是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合工时制度且保障权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然一般实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但若“上12休12”的工作模式能保证平均每周工作时间不超过44小时（或符合当地规定的周工作时间上限），且劳动者的休息、休假等权益得到充分保障，同时符合其他相关劳动标准和规定（如加班费支付、休息日安排等），那么这种工作安排在法律上是可能合法的。
- 举例：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质需要实行轮班制，只要整体工时和休息安排符合法律规定，即可视为合法。
双方协商一致且不违反强制性规定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“上12休12”的工作模式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时用人单位也按照约定支付了加班费、提供了必要的休息条件等，那么这种工作模式也是合法的。
不合法情形
超过法定工时且未支付加班费：
- 如果“上12休12”的工作模式导致劳动者每日工作时间超过8小时（或每周超过44小时），且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这种工作模式就是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
违反休息日安排规定：
- 如果“上12休12”的工作模式导致劳动者连续工作多日而未得到足够的休息日，违反了关于休息日安排的规定，那么这种工作模式也是不合法的。
- 举例：劳动者连续工作数日，而用人单位未安排补休或支付相应的加班费，就可能违反了休息日安排的规定。
对劳动者健康造成损害：
- 如果“上12休12”的工作模式导致劳动者长期处于过度劳累状态，对劳动者的身体健康造成了损害，那么这种工作模式同样是不合法的。
- 法律原则：劳动法保护劳动者的合法权益，包括身体健康权。用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。
建议与注意事项
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间、休息休假等权益。如果发现用人单位安排的工作模式违反法律规定，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果需要实行特殊的工作模式，应与劳动者充分协商，并确保符合法律规定。
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