针对您提出的“申请工伤康复单位人事不同意”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，建议您或您的家属与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通。在沟通过程中，要强调康复治疗对于您工伤恢复的重要性，并出示医生开具的关于康复治疗必要性的诊断证明和病历等材料。
- 如果可能，可以请工会组织协助沟通，利用其作为职工权益代表者的身份，促进双方就康复治疗事宜达成一致。
书面申请：
- 向用人单位提交一份正式的康复治疗申请，详细阐述您的工伤情况、医生建议的治疗方案、预期效果以及康复治疗对您工作和生活积极意义。
- 保留申请的发送记录，如邮件回执、快递单号等，以备后续需要。
二、申请劳动能力鉴定委员会确认
- 如果与用人单位的沟通没有取得预期效果，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认康复治疗的必要性。
- 劳动能力鉴定委员会的确认意见具有最终约束力，对用人单位也具有法律效力。如果委员会确认您需要康复治疗，用人单位应当配合。
三、寻求行政部门帮助
向劳动保障行政部门反映：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，详细说明用人单位拒绝康复治疗的情况。
- 准备相关材料，如工伤认定决定书、医院康复治疗建议、沟通记录等，以便行政部门全面了解情况并作出公正处理。
向社会保险经办机构申请：
- 您还可以持工伤认定决定书等材料，直接向社会保险经办机构提出康复治疗申请。
- 经审核通过后，社会保险经办机构将安排您到协议康复机构进行治疗，并与用人单位沟通协调，督促其配合。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 如果上述方法均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求用人单位承担康复治疗费用并同意安排治疗。
- 在申请仲裁前，要收集并整理充分证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医院康复治疗方案及费用预算、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要遵循法院的要求和程序，提供有力证据，积极主张您的诉求。法院判决具有最终强制执行力，如果用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。
五、注意事项
- 了解法律法规：在处理这个问题时，您要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤治疗方面的权益。
- 收集证据：在整个过程中，您要保存好与工伤认定、康复治疗相关的所有材料和文件，这些将作为您维护自身合法权益的重要依据。
综上所述，面对用人单位不同意康复治疗的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。