公司拖欠工资，劳动者是有权利获得赔偿金的。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：

一、赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。如果用人单位逾期不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是对用人单位拖欠工资行为的严厉制裁。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算标准相对明确，即按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来支付。这意味着，如果用人单位拖欠了劳动者一定数额的工资，那么劳动者除了可以要求用人单位足额支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付相当于拖欠工资数额百分之五十到百分之一百的赔偿金。这样的计算标准既体现了对劳动者权益的保护，也体现了对用人单位拖欠工资行为的惩罚。

三、劳动者如何维权

当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资，并确定支付的时间。这是最简便、最直接的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不付，还需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果仲裁结果对劳动者有利，但公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他可能的补偿

除了赔偿金外，劳动者还可能因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，进而有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定进一步保障了劳动者的权益。

建议：当您遇到公司拖欠工资的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求得到支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。