公司不给员工发工资导致员工想离职的，员工通常有权获得经济补偿。以下从法律依据、补偿标准、特殊情况及操作建议几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。这意味着，如果公司因为不发工资导致你离职，你依法享有获得经济补偿的权利。
补偿标准
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况分析
企业因经营困难等客观原因暂时无法按时发工资：
- 如果企业确实是因为资金周转问题、市场环境变化等客观原因导致暂时无法按时发放工资，且企业有明确的还款计划和改善措施，在与员工进行充分沟通并取得理解的情况下，员工主动提出离职可能较难主张经济补偿。
- 但如果这种拖欠工资的状态持续时间较长，严重影响了员工的正常生活，员工以此为由提出离职并主张经济补偿，一般会得到支持。
企业恶意拖欠工资：
- 若企业有能力支付工资却故意拖欠，属于违法行为。员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求企业支付经济补偿，法律会给予支持。
操作建议
收集证据：
- 在离职前，务必收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
作为翁武亮律师，我建议你如果遇到公司不发工资的情况，不要急于离职，而是先通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。