退休的劳务派遣工在离职时，同样需要进行工作交接。这一要求不仅符合法律原则，也是确保工作连续性和稳定性的重要举措，同时体现了对业务负责的态度。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

虽然《劳动合同法》没有直接详尽规定劳务派遣员工退休或辞职时的具体交接事宜，但它明确规定了劳动者离职时，用人单位有义务办理工作交接。对于用工单位而言，遵循这一法律原则，安排退休的劳务派遣工进行工作交接，是保障业务正常运转和各方权益的重要举措。

合同约定

劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，通常会包含关于派遣员工离职（包括退休）及工作交接的相关约定。用工单位应按照协议要求，组织并落实工作交接，确保业务无缝衔接。

实际工作需求

退休的劳务派遣工在工作期间会掌握大量工作任务、业务流程、客户信息等关键资源。若不进行交接而突然离职，可能导致工作中断、业务衔接不畅，甚至给用工单位带来经济损失或业务风险。因此，从实际工作角度出发，进行工作交接是必要的。

交接内容与流程

工作交接应涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 工作任务和进度：详细说明当前正在进行的任务、进度及注意事项，确保接替人员能迅速接手。
2. 工作资料和文件：整理并移交所有相关资料、文件和记录，以便接替人员了解并掌握工作情况。
3. 工作设备和工具：归还所有借用的设备和工具，并确保其处于良好状态。
4. 客户关系和沟通：介绍与客户或外部合作伙伴的沟通情况，确保顺利过渡。
5. 其他相关事项：如工作流程、规章制度等，根据具体情况进行交接。

用工单位的责任

用工单位应制定完善的工作交接制度，明确交接的具体内容和流程，确保交接工作的顺利进行。同时，应加强对派遣员工的管理和指导，提高其工作责任感和交接意识。

总结：退休的劳务派遣工在离职时，用工单位确实需要进行工作交接。这是法律的要求、合同的约定以及实际工作的需要。通过全面、细致的交接工作，可以确保业务的连续性、稳定性和安全性，维护用工单位和劳动者的合法权益。