针对员工私自丢弃超出仓库堆积的退货这一问题，首先明确结论：员工的行为可能构成违法或违规，公司有权根据内部规定和法律法规追究其责任。 以下是从不同角度进行的详细分析：

一、员工行为的法律性质

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 若员工在丢弃退货时是在执行公司指令或出于职务需要（尽管这种指令或需要可能不合法或不合理），则其行为可能被视为职务行为。但即便如此，如果丢弃行为违反了法律法规或公司规定，员工仍可能承担一定责任。
   • 若员工私自丢弃退货，未经过公司同意或授权，则其行为属于个人行为，公司有权追究其责任。

2. 违法性的判断：

   • 丢弃退货可能涉及违反《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，特别是如果退货中包含可回收利用或有害的物质。
   • 如果退货属于客户财产，员工未经允许私自丢弃，还可能构成对客户财产权的侵犯。

二、公司可以采取的措施

1. 内部调查与处理：

   • 公司应首先进行内部调查，了解员工丢弃退货的具体原因、过程和影响。
   • 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 法律追责：

   • 如果员工的行为构成违法，公司可以向有关部门报案，要求追究员工的法律责任。
   • 同时，公司也可以考虑向员工提起民事诉讼，要求其赔偿因丢弃退货而给公司造成的损失。

三、预防与应对措施

1. 完善仓库管理制度：

   • 公司应制定明确的仓库管理制度，规定退货的接收、存储、处理和销毁等流程。
   • 确保员工了解并遵守这些制度，减少因管理不善而导致的退货丢失或损坏。

2. 加强员工培训与教育：

   • 定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高其法律意识和合规意识。
   • 强调员工在处理退货时应遵循的程序和注意事项，避免因疏忽或故意行为而引发问题。

3. 建立监督机制：

   • 设立专门的监督机构或指定监督人员，对仓库管理和退货处理过程进行定期检查和监督。
   • 及时发现并纠正存在的问题，确保仓库管理的规范性和合法性。

四、可能的法律后果

1. 对员工而言：

   • 可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果行为构成违法，还可能面临刑事处罚或民事赔偿。

2. 对公司而言：

   • 如果因员工行为导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。
   • 同时，公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任，如因未妥善处理退货而导致的环境污染等。

建议：公司应尽快采取行动，对员工私自丢弃退货的行为进行调查和处理。同时，加强仓库管理和员工培训，预防类似问题的再次发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。