拘留十五天的情况下，对于国企应聘可能会产生一定影响，但具体影响程度需视拘留性质及国企招聘要求而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 拘留性质的影响

• 行政拘留：通常因违反治安管理法规而被处以短期限制人身自由的处罚。虽然行政拘留不属于刑事处罚，但在国企招聘中，用人单位可能会考虑应聘者的过往行为记录，尤其是涉及违法或违规的行为。如果拘留与应聘岗位直接相关（如应聘的是需要高度诚信或安全敏感的岗位），则可能对应聘产生较大影响。
• 刑事拘留：若因涉嫌犯罪而被刑事拘留，即使最终未被定罪，这一记录也可能对国企应聘产生严重负面影响。国企在招聘时，往往会对应聘者的背景进行严格审查，刑事拘留记录可能被视为不符合招聘要求的因素。

2. 国企招聘要求的影响

• 招聘公告中的明确要求：如果国企在招聘公告中明确规定了对应聘者过往行为记录的要求（如无违法犯罪记录），则拘留记录可能直接导致应聘失败。
• 招聘过程中的综合评估：即使招聘公告中没有明确规定，国企在招聘过程中也可能对应聘者的综合素质进行综合评估，包括过往行为记录、道德品质等。拘留记录可能作为评估因素之一，影响应聘者的最终得分。

3. 应对建议

• 如实告知：在应聘过程中，如果国企要求应聘者如实告知过往行为记录，建议应聘者如实说明情况。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被取消应聘资格或录用后被解雇。
• 积极解释：如果拘留记录与应聘岗位无直接关联，且应聘者认为自己的其他能力和素质符合国企要求，可以在应聘过程中积极解释拘留的原因和背景，争取用人单位的理解。
• 寻求法律帮助：如果应聘者认为自己的拘留记录被不当使用或对应聘产生了不公平的影响，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果拘留记录导致应聘失败：应聘者可能无法获得该国企的录用机会。但这一结果并不直接涉及法律纠纷，除非应聘者认为招聘过程存在违法行为（如歧视、不公平对待等）。
• 如果拘留记录被不当使用：应聘者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）维护自己的合法权益，要求用人单位给予公平对待。

总结来说，拘留十五天对于国企应聘可能会产生一定影响，但具体影响程度需视拘留性质及国企招聘要求而定。如果您面临此类情况，建议如实告知并积极解释，同时寻求必要的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。