一般情况下，应聘普通保安岗位时，用人单位通常无法直接查到应聘者曾被刑事拘留十五天的记录，但存在一些特殊情况可能导致该信息被知晓。具体分析如下：

1. 常规背景调查的局限性
   用人单位在招聘保安时，若仅进行常规的背景调查（如联系前雇主核实工作经历、查询公开的犯罪记录等），通常无法获取应聘者被刑事拘留但未被起诉或定罪的信息。因为刑事拘留属于强制措施，并非最终的法律判决，不会直接体现在无犯罪记录证明中。

2. 特殊岗位的深度审查
   若应聘的是涉及高安全风险或特殊资质要求的保安岗位（如银行、机场、核设施等），用人单位可能通过公安机关进行更严格的背景审查。此时，若公安机关在内部系统中留存了相关记录，或应聘者曾被采取刑事强制措施的信息被纳入审查范围，则可能被用人单位知晓。但需注意，此类审查需符合法律规定，且通常针对特定岗位。

3. 应聘者主动披露的义务
   根据《刑法》及相关法规，若应聘者曾因犯罪被判处刑罚，在应聘时需如实告知用人单位。但刑事拘留本身不属于刑罚，若最终未被起诉或定罪，应聘者无主动披露的法定义务。不过，若用人单位在招聘公告中明确要求应聘者披露曾被采取刑事强制措施的情况，应聘者需根据合同约定或诚信原则决定是否告知。

4. 法律对隐私的保护
   即使用人单位通过非正规渠道获取了应聘者被刑事拘留的信息，该行为也可能涉嫌侵犯公民个人信息或隐私权。根据《民法典》及《个人信息保护法》，个人有权要求删除非法获取的隐私信息，并可追究侵权方的法律责任。

建议：

• 若您曾被刑事拘留但未被起诉或定罪，在应聘普通保安岗位时无需主动披露该信息，但需确保其他应聘材料真实有效。
  
• 若应聘特殊岗位，建议提前了解用人单位的背景审查要求，并评估是否需要主动说明情况。
  
• 若用人单位以不正当手段获取您的隐私信息，您可依法维护自身权益。
  

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