结论：盗窃被拘留15天通常会对入职保安产生不利影响，能否入职需结合具体招聘要求、法律规定及用人单位态度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：行政拘留的记录性质

• 盗窃被拘留15天属于行政处罚（非刑事犯罪），根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃行为可处5-15日拘留及罚款。行政拘留记录会留存在公安机关内部系统中，但不属于刑事犯罪记录（即“前科”或“案底”）。
• 关键点：保安行业通常要求从业人员无违法犯罪记录，但部分单位可能仅核查刑事犯罪记录，对行政拘留的审查标准不一。

2. 行业规范：保安从业资格要求

• 根据《保安服务管理条例》第17条，申请保安员证需满足“无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒记录”等条件。行政拘留未被明确列入禁止情形，但部分地方性法规或用人单位可能自行提高门槛。
• 实践中的问题：
  • 公安机关在审核保安员证时，可能对有行政拘留记录的人员进行更严格的背景调查；
  • 用人单位可能以“品行不良”为由拒绝录用，即使法律未明确禁止。

3. 用人单位的自主权

• 保安岗位涉及公共安全，用人单位有权根据自身风险控制需求设置招聘条件。即使法律未禁止录用有行政拘留记录的人员，企业仍可能通过内部规定排除此类候选人。
• 建议行动：
  • 主动向用人单位说明情况，强调行政拘留与刑事犯罪的区别；
  • 提供改过自新的证明（如社区服务、无再犯承诺等），增加录用机会。

4. 特殊情形：刑事犯罪与行政拘留的界限

• 若盗窃行为被认定为刑事犯罪（如数额较大、多次盗窃等），则会留下刑事犯罪记录，此时绝对无法入职保安（违反《保安服务管理条例》）。
• 区分关键：行政拘留是短期限制人身自由的处罚，刑事犯罪则涉及刑罚（如拘役、有期徒刑等）。

总结建议

1. 核实记录性质：确认拘留是否为行政处罚（可通过公安机关查询）；
2. 咨询目标单位：直接向用人单位了解其对行政拘留记录的容忍度；
3. 法律途径：若因行政拘留被非法拒录，可依据《就业促进法》主张平等就业权（但实践中难度较大）。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。