不可以。事业编制不转正而一直耗着工资的做法，在法律和实际操作层面都存在诸多问题和风险，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同关系与义务：
- 事业编制人员通常与单位签订有聘用合同或劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。
- 如果合同中规定了试用期或转正条件，而你未达到转正条件却一直耗着工资，这可能构成违约行为。单位有权根据合同约定或法律规定，解除与你的聘用关系，并可能要求你承担违约责任。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 但这并不意味着你可以无限制地耗着工资而不履行相应的劳动义务。如果单位发现你未达到转正条件或未履行合同义务，有权停止支付工资或解除合同。
法律责任：
- 如果你一直耗着工资而不履行劳动义务，单位可能通过法律途径追究你的责任，包括要求你返还已支付的工资、赔偿损失等。
- 同时，你的行为也可能影响你的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
实际操作层面
单位管理：
- 事业单位通常有严格的管理制度和考核机制。如果你长期未达到转正条件或未履行劳动义务，单位可能会采取相应的管理措施，如警告、降薪、解除合同等。
- 这些措施不仅会影响你的经济收入，还可能对你的职业生涯产生负面影响。
职业发展：
- 长期耗着工资而不履行劳动义务，会严重影响你的职业形象和声誉。在未来的职业发展中，这可能会成为你求职或晋升的障碍。
- 同时，你也可能错过提升自己能力和技能的机会，导致在职业竞争中处于不利地位。
心理压力：
- 长期处于不确定和焦虑的状态中，会对你的心理健康产生负面影响。你可能会感到压力、焦虑、抑郁等情绪问题，这些问题又会进一步影响你的工作和生活质量。
建议与措施
积极沟通：
- 如果你对转正条件或工资待遇有疑问或不满，建议与单位进行积极沟通，寻求解决方案。
- 通过沟通，你可以更好地了解单位的要求和期望，同时也可以表达自己的诉求和困难。
提升自己：
- 针对未达到转正条件的问题，你可以积极提升自己的能力和技能，努力达到单位的要求。
- 通过学习和实践，你可以增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害或存在其他法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，保护你的合法权益。
如果你在事业编制转正或工资待遇方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。