结论前置：

1. 若国庆节上班属于法定加班情形且未获得相应补偿，您有权拒绝。
2. 若因工作特殊需要，且符合法定程序，您可能需要配合上班，但应获得相应补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确国庆节期间的工作性质。国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，也存在一些特殊情况，如因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这通常指的是加班。

针对第一种情况： 如果用人单位在国庆节期间强制您上班，且这种上班并不属于因生产、工作需要的特殊情况，或者即使属于特殊情况也未与您进行协商，那么这种强制上班的行为是违法的。您有权拒绝这种非法的加班要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

进一步来说，如果用人单位在国庆节期间安排您加班，但未按照法律规定支付加班费（通常是日常工资的三倍），那么您同样有权拒绝加班，或者要求用人单位支付相应的加班费。

针对第二种情况： 如果因为工作特殊需要，如公共安全、医疗卫生等紧急情况，用人单位需要您在国庆节期间上班，且这种安排已经与工会和您进行了协商，并获得了您的同意，那么您可能需要配合上班。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付您相应的加班费。

法律建议：

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己在法定节假日的休息权以及加班时的补偿权。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在国庆节期间安排您上班，您可以先与用人单位进行沟通，了解加班的原因、时间以及补偿情况。
3. 维护自身权益：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，或者未与您进行协商就强制您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果用人单位在国庆节期间非法强制您上班，且未支付相应的加班费，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费等。同时，您也有权要求用人单位支付因非法加班而造成的损失。

总之，国庆节期间是否有权拒绝上班，取决于具体的工作性质和用人单位的安排。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。