结论：刚上班3天且未签合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但应遵循合理通知程序，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
分析如下：
一、法律关系建立与合同签订
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在您上班三天的情况下，虽然尚未签订书面劳动合同，但劳动关系已经建立。
二、离职的合法性与通知程序
一般情况：在未签订书面劳动合同且不存在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等限制劳动者离职的情形下，劳动者通常可以直接离职。但为了维护劳动关系的和谐与稳定，建议您提前通知用人单位。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然上班三天未签合同，但遵循合理通知程序是必要的，也是对用人单位的尊重。
特殊情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、离职后的权益保障
劳动报酬：即使未签合同直接离职，劳动者也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
证据保留：为了保障自身权益，建议您在离职前保留好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等。这些证据能清晰显示您的工作时间和出勤情况，证明您的工作内容及交流情况，从而在后续可能发生的纠纷中提供有力支持。
四、实际操作建议
口头或书面通知：您可以通过口头或书面方式告知用人单位您的离职意愿。为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式，并保留好通知的副本或相关证据。
办理离职手续：在通知用人单位后，您应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。这是您的义务，也是对用人单位的尊重。
要求支付劳动报酬：在离职时，您应要求用人单位支付您应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：刚上班3天且未签合同的情况下，您通常可以直接离职，但应遵循合理通知程序，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。为了保障自身权益，建议您在离职前保留好相关工作证据，并按照用人单位的要求办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。