针对员工偷盗公司设备贩卖的问题，这是一个涉及公司财产安全、员工行为规范以及法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、行为定性
员工偷盗公司设备贩卖，这一行为首先涉嫌违法，具体可能构成职务侵占罪或盗窃罪，这取决于员工是否利用了职务之便。
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么这一行为就构成了职务侵占罪。
盗窃罪：如果员工并未利用职务便利，而是秘密窃取公司设备进行贩卖，那么这一行为则可能构成盗窃罪。
二、公司处理步骤
收集证据：
- 公司应立即收集相关证据，包括但不限于监控录像、设备丢失记录、员工异常行为记录、交易记录等。
- 这些证据将用于证明员工的偷盗行为以及贩卖设备的具体情况。
暂停员工工作：
- 在收集到足够证据后，公司应暂停该员工的工作，以防止其继续实施违法行为或销毁证据。
内部调查与纪律处分：
- 公司应进行内部调查，核实员工的偷盗行为，并根据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果员工的行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律追责：
- 如果员工的偷盗行为构成犯罪（如职务侵占罪或盗窃罪），公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
- 公司还可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工赔偿因偷盗行为给公司造成的损失。
三、后续预防措施
完善内部管理制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工的行为规范和责任，加强对财物的监管和盘点，防止类似事件再次发生。
加强员工教育：
- 公司应定期对员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工的责任感和归属感。
建立举报机制：
- 公司可以建立举报机制，鼓励员工积极举报违法行为，对于举报属实的员工给予奖励和保护。
四、具体案例处理建议
对于偷盗设备价值较小的情况：
- 如果偷盗的设备价值较小，未达到刑事立案标准，公司可以要求员工返还设备或赔偿相应价值，并根据公司规章制度进行纪律处分。
对于偷盗设备价值较大的情况：
- 如果偷盗的设备价值较大，达到刑事立案标准，公司应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作。
- 同时，公司可以通过法律途径要求员工赔偿损失，包括直接损失（如设备的价值）和间接损失（如因处理偷盗事宜产生的费用等）。
五、注意事项
- 在处理此类事件时，公司应确保所有行动都符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 公司应保护好相关证据，避免证据被销毁或篡改。
- 在与员工沟通时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
综上所述，员工偷盗公司设备贩卖是一种严重的违法行为，公司应采取果断措施予以处理，并加强后续预防措施，以维护公司的财产安全和正常运营秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。