将董事长认错人这一行为本身，通常不会直接导致被开除。不过，具体是否会被开除，还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司规章制度通常会明确员工的行为规范和违规后果。如果规章制度中并未将“认错董事长”这一行为列为严重违规或可开除的情形，那么公司仅凭此行为开除员工可能缺乏依据。
规章制度制定程序：
- 规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其效力可能受到质疑，公司不能仅凭此规章制度开除员工。
二、从劳动合同的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中并未约定“认错董事长”为可解除劳动合同的情形，那么公司不能仅凭此行为解除劳动合同。
劳动合同解除条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果“认错董事长”这一行为并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，那么公司不能随意解除劳动合同。
三、从实际后果的角度
行为后果严重性：
- 如果“认错董事长”这一行为并未给公司造成实际损失或不良影响，那么公司可能不会因此开除员工。但如果该行为导致了公司机密泄露、商业机会丧失等严重后果，那么公司可能会考虑开除员工。
员工态度与改正情况：
- 如果员工在认错董事长后能够积极承认错误、采取措施弥补损失，并表现出良好的工作态度和改正意愿，那么公司可能会给予员工一定的宽容和机会。但如果员工态度恶劣、拒不改正，那么公司可能会采取更严厉的措施。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细了解公司的规章制度，明确自己的行为规范和违规后果。如果规章制度中并未将“认错董事长”列为严重违规情形，那么员工可以据此维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司开除自己的行为缺乏依据或违反了法律法规，那么应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司之间就开除问题产生争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
总结来说，将董事长认错人这一行为本身通常不会直接导致被开除。但具体是否会被开除还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际后果等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。