公司业绩没有完成，提成不发且工资减半的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
工资部分
基本工资的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低。
- 如果公司因为业绩未完成而降低员工的基本工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权要求公司按照原工资标准支付。
工资减半的合法性：
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得单方面降低员工的工资。
- 在没有合法依据的情况下，公司工资减半的做法是违法的，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
提成部分
提成的性质：
- 提成是劳动者在完成一定工作任务或达到一定业绩后应得的额外报酬。其发放条件和标准通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
提成不发的合法性：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件和标准，且员工未达到这些条件或标准，那么公司不发提成可能是合法的。
- 但是，如果公司无正当理由或未按照约定条件发放提成，那么这种做法就是违法的。员工可以要求公司按照约定支付提成，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综合建议
核查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资和提成的发放条件和标准。
与公司协商：
- 如果发现公司存在违法行为，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资和提成。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李是某公司的销售员，其劳动合同中明确规定了基本工资和提成的发放条件和标准。由于市场原因，小李所在部门的业绩未完成，公司因此决定不发提成且工资减半。在这种情况下，小李可以首先核查自己的劳动合同，确认公司是否违反了约定。如果公司确实违法，小李可以与公司协商要求支付工资和提成；如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总之，公司业绩没有完成并不构成公司不发提成且工资减半的合法理由。员工应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。