核心结论：工作期间伤两根肋骨且没有内固定，能否被认定为工伤以及伤残等级评定结果，会直接影响最终的赔偿判定，具体如下：

一、能否被认定为工伤，是赔偿的前提

1. 若符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。两根肋骨骨折若因工作事故导致（如设备操作、搬运重物等），且无故意自伤、醉酒等免责情形，一般可认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任（若未参保，由单位直接赔偿）。
2. 若不符合工伤认定条件：例如，受伤与工作无关（如私自打架、非工作原因摔倒），或存在故意自伤、醉酒等情形，则无法认定为工伤，赔偿需通过民事侵权途径解决（如证明用人单位存在过错）。

二、伤残等级评定，决定赔偿标准

1. 若构成伤残：两根肋骨骨折未行内固定，可能被评定为十级伤残（具体以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准为准）。十级伤残的赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体金额因地而异，如广东十级伤残三项补助金合计约10-15万元）。
2. 若未构成伤残：仅能主张医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付，一般不超过12个月）、护理费（若需护理）等基础赔偿。

三、关键证据与流程

1. 工伤认定：需在受伤后30日内由用人单位申请，或1年内由劳动者自行申请（向社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后（一般3-6个月）申请鉴定，需提交病历、影像资料等。
3. 赔偿协商/诉讼：若用人单位配合，可协商赔偿；若争议大，需申请劳动仲裁或诉讼。

建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行准备材料申请；
   
2. 保留所有医疗记录（病历、发票、影像片）、工资证明、工作证据（如考勤记录、工友证言）；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，避免超期；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

提示：两根肋骨骨折未内固定，通常不影响伤残等级评定（内固定非十级伤残的必备条件），但需以鉴定结论为准。如有具体材料或争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。